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绩效体系梳理
绩效治理与战略目标紧密结合，组织目标剖析落地
应用场景
人才画像
进阶引发员工事情积极性和创立力，实现可连续生长。
聚焦组织战略
提升绩效治理水平
提升组织绩效治理水平，确保绩效考核公正、公正、有效。
通过系统化、标准化的体系梳理和治理流程，搭建绩效治理闭环。
设定合理科学的个人目标，增强历程中的领导和相同，为员工指明职业生长偏向。
推感人才生长
推动组织实现绩效治理与战略目标的紧密结合，包管组织目标的剖析落地。
从整体利益和事情效率出发，优化治理流程和业务流程，提高业务处理的效率。
基于战略目标设定，实现从战略到绩效的循环治理（PDCA），推动企事业单位实现可连续生长。
效劳价值
全面驱动提升绩效治理水平，推动组织实现可连续生长
基于数智应用，实现绩效治理体系要害办法梳理与绩效治理体系的优化设计。
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