近日，宁波职业技术学院召开人事综合系统验收汇报会，以人事处、信息资源中心领导以及校外专家组成的评审组对项目建设结果进行了鉴定。通过项目建设情况汇报、质询等环节，专家组一致认为宁波职业技术学院的“人事综合系统项目”实现了信息化与人力资源治理需求的完美结合，最洪流平的发挥了信息技术对高校人力资源治理能力的积极提升作用，专家组一致同意该项目通过验收！
本次项目建设的主要结果可以概括为以下几个方面。第一，建立人事信息的电子档案，形成了数据准确、规范的教职工全生命周期主数据库，好比教职工的基本信息、事情信息、学习经历、职务信息、职称信息、条约信息等数据的标准化、电子化。第二，打造了人事事情者和教师的一站式事情平台，教职员工可以通过系统进行在线申请，进行信息的填报，检察学校的规章制度、通知、薪资情况等，实现数据的共享、流动。第三，治理人员可以快速处理数据，进行数据整理剖析。能挖掘，能剖析、能统计，为智慧校园建设添砖加瓦。
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宁波职业技术学院
宁波职业技术学院面向区域经济生长，在办学历程中形成了“和而差别”的校风和“勤、信、实”的校训，构建了政府、企业、学校“三方联动”，相助办学、相助育人、相助就业“三位合一”的办学模式。面向未来，学校以培养技术应用型人才、效劳区域技术立异、推动文化传承为己任，努力建成社会满意度高、特色鲜明、具有较高知名度的海内一流职业技术学院。
