Part 4
人才生长——培训治理
培训�？檎狭伺嘌抵卫怼⒃惫ぱ爸行摹⑴嘌道讨械闹斗窒怼⒖际云拦烙肱嘌到峁τ谜馕宕蟀蹇� ，包括任务中心、选课中心、项目报名、个人中心、待效劳项、系统消息等功效 ，集测－练－考－证一体 ，除本上传的外地课程外 ，还可引入外部课程 ，并支持直播、录播等多种授课形式 ，实现从培训需求治理到最终的培训结果应用的全链路闭环 ，提升培训治理效率 ，包管学习培训效果 ，赋能企颐魅战略生长。
人才生长——绩效治理
绩效�？橐约ㄐУ腜DCA治理闭环为指导思想 ，通过绩效战略解码 ，将组织战略拆分至个人 ，并进行考核周期、权重、打分人等基础配置；在开展绩效考核的历程中可随时检察进展 ，进行线上相同；考核周期结束后 ，结果直接与薪酬、奖金、人才画像等进行对接 ，实现绩效结果的灵活运用。实现企业从个人、部分到组织的全面绩效治理 ，满足企业差别层级、差别类型的绩效考核方法 ，并可凭据企业实际的绩效考核体系 ，进行KPI、GS、360等多种绩效考核体系的灵活设置。
立异应用 | 战略解码
通过目标剖析与关联 ，将集团目标剖析到下属公司、部分、岗位 ，将考核项目按组织维度层层剖析 ，纵向究竟、横向到边 ，包管集团战略目标的实现 ，从而实现个人绩效与组织绩效的有效关联。
立异应用 | 目标制定
通过绩效治理�？� ，HR可建立目标与员工间的清晰关联 ，对某一专项目标进行自上而下剖析 ，确保任务逐层展开；治理者目标制定的历程中 ，可在线检察一项任务的剖析情况；员工自下而上对其目标 ，确保事情有序开展。
立异应用 | 绩效责任书在线签订
在绩效确定后 ，平台可自动生结果效责任书 ，员工线上签字确认并留痕 ，同时支持治理员整体监控签订状态 ，批量下载存档。
立异应用 | 绩效监控
绩效治理�？橹С旨ㄐе卫碓闭寮嗫兀禾踉记┒├碳嗫亍⒛勘曛贫ɡ碳嗫亍⒅柿仙洗榭黾嗫亍⒋蚍制兰矍榭黾嗫亍⒓ㄐＷ祭碳嗫� ，通过实时鞭策和自动提醒 ，提高人力资源事情效率 ，让事情由被动变主动。
立异应用 | 在线相同
在绩效执行的历程中 ，如发明绩效执行情况泛起进展缓慢、停滞等异常情况或爆发绩效变换等情况 ，可随时通过绩效治理�？橹腥粘Ｏ嗤πФ栽惫ぜㄐЫ惺凳钡叵嗤�。
立异应用 | 绩效看板
绩效治理�？樘峁┑募ㄐЭ窗蹇扇弥卫碚咔崴闪私庾橹⑼哦雍透鋈四勘晖瓿汕榭龊团琶榭�。针对进度滞后任务实时领导、协调资源 ，制止战略执行偏差 ，确保目标高质量完成。
人才生长平台在“数据+流程+场景”的基础上 ，突破了古板�？榛拗� ，实现人才生长场景下的各�？橐滴裰涞暮嵯虻奖摺⒏髂？橐滴袷萦肫渌葜渥菹蚓烤� ，通过越发灵活高效的业务衔接 ，场景化、角色化、个性化的效劳 ，进一步激活组织、赋能员工 ，实现更高效、智能、灵活、敏捷的人力资源治理。
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