3.强化包管，保存人才
关于已吸纳、招募的高条理人才，杭州市教育局在干部选拔、职称晋升、岗位聘任、评优优先、培训培养、福利待遇上对高条理人才实施“六个倾斜”政策。包管人才政策落实，严格凭据市委人才引进优惠政策，对种种人才分类挂号审核，定人定项按期予以跟踪落实。
四 数字化革新助推人才引进
通过技术应用立异招聘事情模式，发挥教育主管部分的治理与指导职能，已成为杭州市教育局及分属学校的生长共识。为解决教育系统人才引进及招聘难题，杭州市教育局积极推动数字化革新，打造杭州市教育人才招聘一体化解决计划，实现私域化、社交化、全员化、一体化招聘治理。
1.着力打造雇主品牌，提升人才吸引力
为提升杭州市在中小学教育人才引进中的竞争力，市教育局通过建立教育人才招聘官方网站，为各大中小学积极搭建舞台，提升杭州市中小学的雇主品牌形象，打造杭州市教育系统的“金名片”。通过网页版和手机版人才招聘门户，动态展示中小学人才招聘岗位，提升人才吸引力。
2.重视应聘体验，推广全员微招聘
教育系统将技术与机制相结合，拓宽招聘岗位宣传渠道，引发全员加入招聘。通过招聘官网和微官网双入口，从岗位投递到进度盘问，求职者都可以通过官网或移动端完成，实现多渠道主动相同反响。
3.大数据辅助招聘决策，提升招聘效率
以数字化技术厘革招聘治理，全面赋能组织人才招聘。通过君顾招聘平台，教育系统以高效能招聘为目标，实现从需求上报到录用审核的招聘全流程数字化治理，高效辅助招聘决策。
4.数字技术助力人才库建设，招聘结果显著
自2020年5月招聘平台上线至今，杭州市教育局及所属单位已顺利完成21场人才招聘计划，注册用户数累计突破5.5万，简历投递量凌驾5万，效劳人次凌驾190万，日活跃用户凌驾8000。
五 写在最后
面对人才招聘竞争“新常态”，作为人才聚合、培养的主要阵地，教育单位特别是教育局正经历着深刻的转型与厘革。疫情影响下，如何规避和破解新情况下的人才引进难题，引发人才招聘新优势，提高人才招聘新效能是目今教育单位面临的重要课题。
杭州市教育局积极探索数字化引才之路，构建精准、高效的招聘体系，实现招聘模式线上线下相融合、招聘历程数据与流程相结合的人才引进、招聘新局面� ；贾菔兄行⊙Т罱ㄎ杼�，打造了杭州市教育人才的新名片。
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