2024年8月2日，由浙江省国有企业HR联盟、维多利亚老品牌vic3308、中国人民养老包管有限责任公司浙江省中心、IT职场汇CIO协会主办 ；北京宏景世纪软件股份有限公司、汉哲治理咨询（北京）股份有限公司协办的2024『数智·新质』企业人力资源数字化和人才生长论坛在杭州圆满落幕 。论坛现场汇聚了300余位国有企事业单位的人力资源决策者与业务主将，配合研讨人力资源数字化与人才生长的实践经验与趋势探索 。
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PART.1 大咖云集，共话治理立异经验
本次论坛邀请了5位人力资源领域大咖助阵，划分从各自的专业领域与集团治理实践经验出发，为现场嘉宾带来了业务趋势探索与路径实践复盘融合的人力资源盛宴 。
浙江省国企HR联盟：初心、使命，让人力资源更有价值
集会伊始，浙江省国有企业HR联盟提倡人、维多利亚老品牌vic3308数科CEO李雄先生上台致开场词，并向与会者简要回首了浙江省国有企业HR联盟建立至今的探索偏向与生长历程 。聚集浙江省国有企业HR力量，搭建交流与学习平台，推动最佳实践与学习标杆的深化流传，进而提升浙江省国有企业人力资源治理水平，既是联盟建立初心，更是焦点使命 。
汉哲咨询：从岗位治理到职级治理的企业人事革新新趋势
会上，汉哲治理咨询集团首席专家段磊博士围绕国有企业人力资源革新的新趋势进行分享，深度剖析了从岗位治理到职级治理的国企趋势进程 。段磊博士认为：从身份治理、到岗位治理，再到职级治理，是国有企业组织人事革新的一定趋势，也是要害一步 。
而其中要害，首先改变的是思维，是对收入分派要素的再认识 。其次是要领学，需要探讨科学、简洁、高效的技术手段 。第三是恒久主义，要对职级建设的效果坚持定力与耐心 。
浙农控股集团：人力资源数字化顶层计划和数据治理
作为『数字浙农』整体战略计划的重要焦点，人力资源数字化建设已纳入浙农控股集团的重要管控目标 � ；嵘�，浙农控股集团有限公司信息中心胡晖先生，围绕人力资源数字化顶层计划和数据治理主题，整体介绍了浙农控股『数智人力』建设的架构想路与顶层计划，并展示了集团数据治理体系建设的实际结果 。
浙农控股集团：数字化人力资源治理立异
在对人力资源数字化顶层计划的战略剖析下，浙农控股集团有限公司组织人事部赵杰钢先生围绕浙农控股的人力资源治理立异路径展开分享 。同时向与会者展示了集团在人力资源共享效劳中心、数字化人力资源系统、大数据剖析平台等实际业务场景中的要害结果 。赵杰钢先生认为：在整体计划集团人力资源治理立异事情前，需完成管控体系顶层设计、业务体系与流程梳理、数字化平台搭建的要害目标与路径剖析 。从而推动集团人力资源数字化生长 。
杭实集团：人才培养体系立异和探索
会上，杭州市实业投资集团有限公司人力资源部楼红娟女士围绕集团人才培养体系进行了深度解读 。聚焦人才培养体系、人才培养能力模型、人才供应链模型、多阶多类人才培养项目等多业态场景为与会者提供了高价值参考 。楼红娟女士分享道：通过动态短期的人才计划，灵活标准的人才盘点，无时差的人才补给，ROI最大化的人才培养四个维度构建敏捷人才供应链，从而打造与集团业务相匹配的动态人才治理模式 。
浙江省国贸集团：数字化赋能人才招聘治理立异
浙江省国际贸易集团有限公司人力资源部相关卖力人分享了浙江国贸近年来在集团一体化招聘体系与数智招聘探索实践的名贵案例 。在人才招聘事情中，浙江国贸实现了包括基来源则、岗位分类分级治理、招聘计划治理、计划及程序治理与考核复盘的集团一体化招聘体系设计，并实现了数字化人才招聘平台的个性化外地安排 。
分享嘉宾认为：如何设计和计划一套既切合集团整体战略、又能深度赋能一线业务的招聘体系和招聘平台，将成为国有企业在人才赋能中的重大考验 。
PART.2 数智新局，人力资源全新探索
2024『数智·新质』企业人力资源数字化和人才生长论坛在230余位国有企事业单位人力资源事情者的瞩目加入中落下帷幕 。我们坚信，关乎人力资源数字化余人才生长的配合探索将成为企业生长的焦点驱动力，而在经济压力与生长潜能愈发紧张的数智时代，人力资源数字化转型任务将愈加紧迫 。
未来，浙江省国有企业HR联盟、维多利亚老品牌vic3308数科将联合更多的行业专家、研究机构、知名企业，继续深入人力资源数字化转型的路径探索，将以不绝迭代的产品技术，越发专业的咨询效劳，更全面的解决计划助力国有企业全面转型，旨在让人力资源更有价值 。
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