『招聘体验』指求职者从开始接触招聘信息到最终决定是否接受职位的整个历程中的感受和互动。直接反应着求职者对招聘历程乃至雇主的总体印象和满意度。
『招聘体验』如何影响人才求职意愿？
良好的『招聘体验』是一种被低估的引才优势吗？
塑造差别化『招聘体验』的要害是？
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一文获悉招聘引才新动能！
『招聘体验』，愈加成为企事业单位最普遍的招聘关注点之一。
陪同人才竞争与组织生长的不绝推进，『招聘体验』不再只是一个面向雇主，权衡其招聘事情效率与结果品质的业务标准。而是愈加转向求职者角色，成为求职者与雇主间的互动历程。用人单位被叫醒加速结构招聘流程、人才吸引等决定成败的引才细节，更是深刻塑造雇主形象的要害挑战。
换句话说，卓越的『招聘体验』在影响应聘者成为雇主最具效应的私域宣传渠道。
01 优秀雇主品牌建设——差别化招聘体验的愉悦起点
作为雇主品牌的主要效劳工具之一，应聘者对企业/单位形象有怎样的认知极大影响着企业人才招募和储备结果（如企业文化、声誉形象等）。想要在众多雇主群体中脱颖而出，塑造多阶段、多焦点的雇主品牌建设战略尤为要害。
1.打造专属双端招聘门户，释放品牌声浪
作为品牌形象、组织文化、运动运营等企业价值主张的重要载体，组织官网/招聘官网是应聘者获取以上信息的重要来源。
通过搭建统一视觉的专属PC端和移动端招聘门户，打造从组织宣传到招聘投递的完整链条，进一步提升雇主品牌形象，增强组织在行业内的知名度和美誉度，进一步释放品牌声浪，有效吸引Z世代人才关注度，扩大企业软实力和岗位吸引度，在“抢人”大战中赢得先机。
2.下沉招聘职能，打造全员猎聘
作为流传组织雇主品牌的焦点人群之一，组织内部员工在认可雇主品牌价值的同时，可主动猎寻人才，推介职位和企业/组织，清晰通报雇主优势。全体员工均可一键生成内推二维码发送给目标人群，拓宽招聘“人脉”，精准人才引流。
02 数智化、一体化招聘流程——卓越的双端角色体验
『招聘体验』是一个涉及多个方面的看法，它不但关系到求职者的感受，也关系到用人单位/雇主的招聘效率与结果。在人才引进/招聘事情中，如何塑造求职者和招聘者双端角色的配合体验，既是搭建数智招聘平台的焦点命题，也是全面释放组织引才效能的重要考验。
而『招聘体验』险些贯串着招聘历程中的每个流程环节。通过搭建数智招聘平台，在直观提升各环节招聘效率的同时，在组织与应聘者双向互动中陪同着即时的反响效劳，体验和效率贯串整个流程。通过关注细节并提供差别化、智能化、人性化的招聘效劳，从而塑造卓越的双端角色体验。
『招聘体验』流程塑造：需求管控、计划宣布、简历筛选、人才初选、笔面试协同、录用治理、入职衔接、人才库运营、数据剖析、三方协同对接（背调政审、体检等）
春招特刊 | 数字化旅程，塑造招聘动力引擎
03 拉通入职前的最后一公里——极致的入职衔接
作为『招聘体验』的重要延续，入职衔接环节（从候选人接受事情邀请到正式开始事情的过渡期）往往被用人单位忽视。但它关于确保新员工顺利融入公司、提高员工满意度和绩效、以及建立强大的雇主品牌都至关重要。
通过买通从拟录用到入职报到的全流程体验，即入职专区。资助录用人员从候选人到新员工“角色身份”的顺利转变，在确保招聘乐成的同时，大幅减低事务性事情占比，完成对应聘者、治理员的多角色体验打造。在维多利亚老品牌vic3308数科效劳的众多集团型客户中，以宁波轨道交通集团其极致的入职衔接体验为例：
1.入职邀请
在完成招聘前期事情后，可通过入职专区向候选人发送『入职邀请』。候选人可在此进度中完成对企业介绍、岗位薪资待遇等入职信息的二次确认，最终完成入职邀请并进入后续环节。
2.入职体检
在完成『确认入职』的流程通知后，将应聘者转入『入职体检』的相关流程中，在划定的医院中完成相关体检后，可将相关体检报告电子版上传至平台中，从而节省流程与时间。
3.信息收罗
治理员可将候选人在招聘系统中填写的基本信息直接同步至信息收罗表中，候选人可直接增补家庭社会关系等其他信息并完成相关附件上传，并通过线上签名方法，完成对所上传内容的允许与确认，制止重复填写，提高候选人的入职体验。
4.信息确认
在进入『信息确认』流程后，候选人可遵循治理员的反响意见完成对个人信息的二次修改与最终确认，通过信息反响的方法向治理员增补确认信息并上传提交。在治理员完成最终信息确认无误后，候选人将流转至最终环节。
5.入职报到
通过相关信息的最终确认后，候选人进入最终的『入职报到』流程。治理员可将报到地点、报到日期、携带资料等相关信息公示在报到通知中，在浏览相关信息后，候选人可完成对入职报到的最终确认。
6.信息反响
候选人入职衔接流程中，将提轶群多问题期待治理者快速响应并予以解答。
宁波轨道交通集团将AI智能机械人内置在入职衔接功效�？橹�，实现对候选人诉求的7x24小时响应。同时实现联系方法公示并开辟在线交流窗口，快速响应候选人需求，增强候选人的入职体验。
7.数据剖析
针对相关领导和入职专员实际需要，维多利亚老品牌vic3308数科资助宁波轨道交通集团打造了入职衔接治理的总体看板，资助治理人员了解总体概况。示意图指标可凭据实际落地计划进行修改，支持人员信息穿透。
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