挖掘人才宝藏，企业任职资格治理系统祝您一臂之力！

宣布时间: 2024-05-30 622 次浏览

还在为任职资格治理而懊恼吗？

您是否遇到以下问题呢？

差别岗位的任职资格标准很是庞大？

收集和治理人才数据需要泯灭大宗的时间和资源？

评估历程的客观性和公正性难以包管？

数据和流程难以共享集成？

......

往下滑??

两分钟带您陶醉式了解任职资格系统

任职资格整体架构

任职资格系统包括三大部分内容：任职资格标准体系、任职资格认证体系和应用体系，三概略系配合构建任职资格系统架构，建立从岗位到应用的闭环。资助企业实现精准的人才配置和连续的员工能力提升，从而优化组织绩效，推感人力资源治理的科学化和规范化。

任职资格标准体系

1 组织架构搭建

搭建组织机构，支持职位岗位快速关联，以视图方法展示组织架构，可从职位体系中选取职位形成岗位列表，生成人员信息档案。

2 统一任职资格标准

建立完善的岗位分类和分级体系，明确各岗位的职责、任职要求和晋升通道。制定各岗位的任职资格标准，涵盖知识、技术、行为和经验等多维度，确保人员匹配岗位需求。

任职资格认证体系

1 明确选拔标准

人力资源部提倡专家选拔流程，支持凭据职位族类、候选人特质、职级资历、专业能力和任职资格认证结果等条件筛选出一批专家候选人。通过手工筛选后，将候选人纳入候选人列表，最终提倡选拔流程。

2 认证申请和治理

人力资源部创立认证时，系统自动按认证职位、认证类型、认证级别等条件选定待认定的申请单；员工提交申请，个人申请结果将汇总到后台，后台可检察详情申请表单，并可按申请状态、认证类型的条件进行快捷筛选，审核通过的员工将抵达认证条件。

3 测评和归档

凭据申请批次中的人员为主，选择知识技术、能力素质等测评库试题进行测评；测评结果将进行归档，分数盘算后汇总到认证评审�？橹�，全方位展示认证结果数据，支持评委凭据认证结果详细情况进行结果评审。

任职资格应用体系

凭据评定结果，可对员工宣布证书。系统纪录和治理认证结果，综合剖析职位认证的总体情况，资助企业领导掌握整体人才素质，提供针对性决策支持�；谌现そ峁�，资助治理者制定基于任职资格的培训计划，并在员工晋升、薪酬调解等方面作出优化。

任职资格治理对企业的高质量生长具有重要意义。作为现代企业人力资源治理的重要工具，任职资格治理系统提供了一套科学、系统、高效的员工能力评估与治理体系。期待与各企业携手相助，在数字化时代打造出一支高效、专业、充满活力的团队，配合谱写企业辉煌的明天！