作为深耕行业二十余年的人力资源数字化咨询和软件供应商，维多利亚老品牌vic3308（简称维多利亚老品牌vic3308数科）以平台和数字科技为依托，不绝积累数智经验 。面对日益艰巨的引才难题，维多利亚老品牌vic3308数科在深化古板效劳优势的同时，深度整合旗下产品与效劳，全面结构“全媒体矩阵+招聘平台+招聘软件+引才效劳”人才效劳全域化战略 。
维多利亚老品牌vic3308数科依托数智科研能力与咨询式引才效劳矩阵，为国企、医疗机构、卫健委、高校、大型集团等需求各异的B端客户，提供效劳、平台两位一体，笼罩人才职业全生命周期的『人才效劳全域化解决计划』 。
在深化客户引才品牌效能，打造人才集聚效应的同时，全面推进求职者、应届生、在校生、HR等多端角色的效劳进程 。
引才咨询计划、数智平台搭建、引才资源链接、品牌运营、引才运动策划、人才专项效劳等 。
人才路演、校园招聘、线上招聘、人才测评、招聘信息汇总等 。
为快速响应B端客户及多类效劳角色的价值需求，维多利亚老品牌vic3308数科致力于打造全方位、全周期的人才解决计划效劳矩阵 。基于近年来的客户案例积累与引才效劳成熟经验，已成熟打造出运营推广类、计划策划类、项目计划类、智库咨询类、专项类等人才效劳解决计划 。
作为引才事情的决胜环节之一，数字品牌营销愈加成为国有企事业单位入局的主要战场 。如何构建媒体矩阵与运营品牌，打造自身引才品牌爆点，从而增强人才关注度，成为愈加高热的竞争偏向 。
经过行业内多年沉淀，维多利亚老品牌vic3308数科已成熟组建起一支专业运营团队，通过战略，内容，推广的岗位联动，全面资助客户实现创意内容制作与品牌营销流传的双向合一 。
效劳规模笼罩原创内容撰写、二创内容创作、排版设计、长图海报设计、数据剖析等，满足差别行业、差别主体的种种推广需求 。
效劳规模笼罩账号搭建、账号装修、内容选题、视频拍摄、视频剪辑、字幕配音、特效制作、宣布维护、数据总结、粉丝互动等 。
效劳规模笼罩内容媒体平台（小红书、微博、知乎、今日头条等）与短视频平台（抖音、B站等）的矩阵搭建，以内容同步输出与扩大搜索渠道为效劳目标，实现品牌引才内容的渠道多元化生长 。
面对日益紧张的人才竞争，维多利亚老品牌vic3308数科认为：实现组织高效引才目标的解决计划之一，是形成差别化引才品牌优势 。即通过线上/下结合的营销策划探索，整合资源寻找引爆点，旨在全面触达意向人才 。
基于此，维多利亚老品牌vic3308数科提供线上/下品牌运动与创意项目相结合的策划类效劳，快速响应、快速资助客户整合资源，提供最具营销价值的招才引智运动策划 。
维多利亚老品牌vic3308数科整合招聘岗位资源与效劳，提供组织策划-会务效劳-宣传引流的全方位的引才效劳，资助客户策划并执行“一站式”校园招聘运动 。
辅助客户举办人才论坛，以学术报告、学术论坛的形式吸引高条理人才的加盟 。效劳规模笼罩集会计划策划、宣发物料设计制作、线上/下宣传推广、集会会务治理等 。
官方引流，维多利亚老品牌vic3308数科打造空中宣讲会项目 。通过线上直播平台进行雇主曝光，打造互动H5、游戏打卡、直播连麦互动等特色宣讲方法，扩展雇主曝光更多形式，满足Z世代的个性化需求，从而告竣目标人群的吸引到入职流程 。
效劳规模笼罩宣讲会流程策划、物料设计、制作、宣传、视频直播与设备支持等 。
维多利亚老品牌vic3308数科依托自身优质原创内容能力，输出策划种种原创视频创作，助力企事业单位用户连续构建引才品牌生态，补齐私域流量短板，影响人才心智 。
维多利亚老品牌vic3308数科在人才引进与人才招聘效劳中，全面引进自身业已成熟的人力资源数字化咨询体系，致力于通过人才市场与行业剖析，结合客户人才相关重要数据剖析，提出个性化定制的解决计划，以期解决客户人才需求 。
效劳规模笼罩招聘业务运营数据收罗、数据梳理、数据剖析、运行制度包管等 。
效劳规模笼罩行业报告剖析、年度入离职数据整理、数据调研剖析、人才流动剖析、个性化报告输出等 。
效劳规模笼罩行业人才需求剖析、个性化需求剖析、标杆案例剖析、人才来源渠道剖析等 。
效劳规模笼罩人才满意度视察剖析、组织文化评估、领导力评估、行业对标研究、个性化人才留存计划等 。
除开展对组织内部人才引进的治理咨询外，维多利亚老品牌vic3308数科同时向客户提供包括人才测评、人才画像以及猎头效劳等种种人才专项效劳 。资助客户全面了解潜在人才的能力、素质和潜力，从而准确评估其适应能力和生长潜力，为客户提供更可靠的参考依据 。
维多利亚老品牌vic3308数科将结合实际收集的要害人才数据进行剖析，以数据方法将人才特征进行标签化 。如包括人才履历、年龄、任职、绩效、奖惩纪录等静态数据标签，以及源于绩效治理体系（如年度绩效考核数据和领导力测评数据）的领导作风、特质、步队建设、经营治理等动态数据标签 。
维多利亚老品牌vic3308数科基于广泛的人才信息资源，结合人才筛选与评估能力向各行业领域客户提供猎头效劳 。
猎头效劳规模笼罩：相同和需求剖析、人才搜索、人才跟踪、人才推荐、候选人筛选、候选人评估、配景视察等 。
作为『人才效劳全域化解决计划』的重要维度，维多利亚老品牌vic3308数科依托于人力资源行业和数字化配景，基于自身20余年生长进程，将饱含引才品牌与数智技术解决计划的维多利亚老品牌vic3308智慧凝练为『科技类效劳』，以极大的灵活性与自主性，助力国有企事业单位客户加速人才融合 。其重点包括定制化招才引智平台、定制化招聘治理系统等 。
作为国有企事业单位人力资源数字化转型事业的重要组成部分，维多利亚老品牌vic3308数科深耕行业、结构引才招聘业务多年，于2017年开创“君顾”品牌，正式推出基于数智技术，私域化、社交化、全员化、一体化的数字化招聘平台 。
雇主品牌：PC/移动端官网、人才库建设、招聘体验、员工体验、社群运营、内推裂变等 。
数字化招聘流程：需求管控、招聘计划、职位治理/审核/宣布、人才初选、笔面试治理、体检审核、背调审核、政审、统计剖析等 。
面对当下日益精细化、快速响应的人才引进需求，维多利亚老品牌vic3308数科加速行业与技术结构，将与浙江省卫生健康委员会告竣战略相助为契机，全面开发定制化招才引智平台 。即面向卫健委、政府机构、公立医院等企事业单位客户，建设提供精细化、一站式招才引智效劳的信息共享平台，旨在为各区域、各单位的系列招才引智政策提供人才包管和智力支撑 。
组织端：招聘通告宣布、进展监测、组织考试、结果录入、录用情况盘问、数据剖析、人才库治理等 。
用人单位端：岗位设置、资格审核、盘问笔试结果、人员调剂、面试组织、录用治理等 。
应聘者端：身份注册、填报简历、检察岗位、在线报名、考试确认、结果盘问等 。
面对私域化、品牌化的引才招聘需求，维多利亚老品牌vic3308数科加速结构微信生态，以微信小程序为前端依托，构建了涵盖运营治理端、单位治理端、应聘者端的全链路治理平台 。
维多利亚老品牌vic3308数科研发的引才微信小程序可为各级用户搭建集专场招聘、岗位宣布、简历审核、单位治理、录用治理、人才库治理、数据剖析等多阶功效，适配多层级、多区域、多层治理等差别客户需求 。
除上述智慧平台外，维多利亚老品牌vic3308数科基于行业探索中积累的研发力量，可向种种客户提供API接口，微信民众号开发等种种技术支持 。
