浙江农业商贸职业学院始建于1979年，是中华全国供销相助总社示范性高职院校、浙江省人民政府和中华全国供销相助总社共建院校。在近年来的学科建设中，形成了以“三农”专业为特色，以现代商贸专业为主体，旅游、艺术、汽车等专业协调生长的专业体系，且结业生首次就业率抵达98%以上，专升本升学率高于全省平均水平。
一、搭台通路：统筹结构高职院校数字化转型
为兼顾融合高职院校“五化”普适性体系（即智慧化、网络化、自助化、智能化、数据化）与数字化转型体系的双重构建，浙江农业商贸职业学院（简称浙农商院）驱动整合校内资源，积极探索基于“数字化+人力资源大数据”的高潜路径，进一步确立【建设全员级人力资源效劳平台】的生长目标，全面提升学校智慧化治理水平并已取得阶段性结果。
自2022年9月人事治理系统项目启动至今，浙江农业商贸职业学院在较短的起步生长进程中连续加大科技力量与人力资源投入，接纳整体计划、分步实施的建设原则，循序渐进完成项目启动—需求调研—实施测试—系统上线—项目终验的项目建设历程。实现学校教职工从入校到离校全生命周期治理，进阶驱动数字化系统成为学校人才战略落地的重要媒介。二、数智破局：计划构建数字化高职院校的“农商样板”
作为计划数字化高职院校生长的要害包管，构建驱动学校人力资源整合、增强高潜人才培育、全面赋能生长战略的人力资源数字化平台对旨在打造数字化高职院校样板的浙江农业商贸职业学院至关重要。学校在较短的起步生长进程中连续加大科技力量投入，在项目整体计划中探索数字化建设新架构。
本期项目建设以组织机构、教职工治理、岗位设置等基础焦点�？槲�，逐步扩展至人事业务治理、薪酬、报表、招聘、条约等业务层建设，最终告竣人事数据治理规范、各系统数据全面衔接、效劳多方角色、辅助科学决策等多维度事情结果，其中以数字招聘、智能薪酬、智能报表等业务场景精细化塑造结果最为显著。
01 以人才为擎，加速塑造人才聚合效应
作为拥有多项省级计划项目及主干特色专业的现代化高职院校，近年来浙江农业商贸职业学院着力推感人才培养与高条理人才引进的深度契合，致力于高水平涉农类人才引进与培养事情中。作为本期项目建设的重点结果之一，浙江农业商贸职业学院通过打造高度贴合业务场景的人才引进平台，全面提升人才引进效率：
雇主品牌建设
建立浙江农业商贸职业学院招聘官网、微官网，打造浙农商院雇主品牌。截至2023年8月，官网已上线8个月，官网浏览量27723次，宣布岗位35个，注册简历1146份，应聘人数917人。
（PC端） （移动端）
招聘流程线上化
实现从招聘需求上报——招聘计划宣布——简历收集——简历筛选——专业测试——教学测试——综合测试——体检——录用公示的全流程线上治理。
招聘流程多样化
平台凭据学校针对差别招聘类型的流程个性化特点，划分设置了专业教师招聘、非专业教师招聘两类招聘流程。
02 以报表为基，实现高校人事报表自界说
作为人力资源治理的重要手段之一，灵活便捷的报表平台建设极大提高人事业务的事情效率和准确率。在同步提升学校业务数据质量的同时，进一步资助学校释放数据的潜在价值，辅助领导决策。
在本期项目建设中，浙江农业商贸职业学院制作年报等常用庞大人事报表9张，大大减少了线下核对时间，提高事情效率。学�？勺孕薪缢抵谱魅绯Ｓ玫脑氯宋阕鼙怼⑹乱档ノ皇虑槿嗽被厩榭霰淼�。
03 以薪酬为核，实现人变则薪变
作为浙江农业商贸职业学院人力资源治理的要害一环，在薪酬治理�？橹�，学�；谕晟啤⒚魅返男匠晏逑�，梳理种种人为变换涉及的变换项目、执行标准、核算规则和审批流程，实现与入职、转正、普调、调动、离职等业务的多向联动，实现人变则薪变。
