人力资源数字化转型是顺应数字化时代政策、市场和治理的配合话题，在这样的大趋势大偏向下，人力资源数字化诊断则是数字化转型的重要抓手，将为企业的数字化转型之路带来强大的支撑作用。
（3）制止数字化转型历程中遇到的诸多困境
人力资源数字化转型的乐成率极低，是企业人力资源目前所面临的焦点挑战之一，凭据我们在企业人力资源数字化转型行业深耕多年的实践经验来看，数字化转型通常会受到企业治理机制、企业人才供应、顶层战略计划和系统、数据集成等方面因素的掣肘，归根结底来看其实都是因为没有在前期做好相关的咨询调研、诊断梳理和整合事情。已经有越来越多的企业意识到咨询和诊断梳理的重要性，关于那些条件暂不可熟或者对数字化转型有强烈需求的企业而言，在适当的条件下借助专业的外部力量做好人力资源数字化诊断和计划能够制止数字化转型历程中的诸多典范困境，资助数字化转型更好地落地。
