2.结构化人才库
4+N人才库治理（A/B/C/D）+N（部分）如：技术中心A/B/C/D类人才、互联网中心A/B/C/D类人才....
自动+手动入库：系统按归档阶段、渠道、归档原因等 ，自动入库 ，人工识别 ，加标签 ，专库存储
3.连续性联系
主动查找：凭据候选人多维度信息 ，自主选择筛选和配置项
连续联系：优秀人才批量、定向、按期触达。关系叫醒、拉近距离、品牌通报、增进转化
4.差别化激活
人才激活优先级：
凭据人才标准 ，确定激活人才优先级。
优先激活A类人才
差别化内容和人群：
差别岗位需求 ，激活差别归档阶段 ，差别归档原因的候选人
小结
作为招聘第0步的企业雇主品牌形象推广与人才吸引是一个需要恒久投入运营的历程 ，关于用人单位来说是十分须要的 ，但随着科学技术的不绝生长 ，人才吸引的玩法层出不穷 ，没有标准化的解决计划 ，还需要用人单位不绝探索、随需而变。当下 ，春招大战已经轰轰烈烈的展开 ，小编预祝各用人单位收货良才、觅得知音。
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