【人才竞争力】一方面，雇主品牌建设可结合数字化技术的生长趋势，进一步打造职业体验，连续构建对人才的吸引力；另一方面，Z世代招聘前置化趋势愈加明晰，针对Z世代的招聘时间愈加提前，优越的雇主品牌可久远影响人才的就业选择。
总之，优越的雇主品牌最终可实现本企业的雇主形象与竞争者的雇主形象相区分，从而在人才市场上形成独吞的人才竞争优势。
【效益提升】一方面，优越的雇主品牌将直接影响高质量申请者的数量，填补职位空缺的平均用时，申请者转化率和离职率，员工损耗，员工推荐数等效益数值；另一方面，优越的雇主品牌将资助企业文化的更新塑造，进一步影响内部员工对企业组织的价值认同与向心力，从而提高员工忠诚度。
2 应聘者：提高应聘体验，实现个人与企业的急速适配
关于应聘者来说，优越的雇主品牌建设所带来的最显著影响是构建了高效、丰实、全方位的应聘体验。应聘者可从雇主品牌中清晰明确的了解来自雇主单位的全方位信息，大幅缩短源于信息差池称所导致的冗长应聘进程，提高自身应聘效率。除此之外，优越的雇主品牌建设能够资助潜在员工构建完整的企业认同，进一步实现个人与企业的急速适配，更利于自身内在价值在组织中的充分彰显。
3 内部员工：增强企业归属感，提高事情效率
优越的雇主品牌建设为内部员工满足了寻求自身奇特性与提高自尊的需要。通过社交媒体分享企业的文化、业务动态、企业故事、展现团队活力，增强内部员工的认同感、自豪感和归属感，进一步提高自身生产效率。
Part 04
写在最后
在就业形势严峻与企业生长竞争愈加猛烈的今天，企业间的竞争就是人才间的竞争。而雇主品牌作为维持企业组织生长长青的重要战略，无疑是人才引进的首要方法。春招将启，雇主品牌建设将作为企业人才引进战略的重要步伐，势必会在内部治理、企业宣传等方面打造雇主差别化优势，助力企业生长。
备案号：浙ICP备09057109号-1
杭州总部：浙江省杭州市拱墅区华中南路690号6楼
联系热线：400-680-1185
邮 箱：gebo@ehrel.com
福建分部：福建福州市仓山区胪雷路16号阳光天地SOHO7号楼6楼
联系热线：18860112481
邮 箱：zzhao@ehrel.com
