陪同企业生长战略与“十四五”人力资源计划的有序推进，浙江国贸在高质量人才招聘治理与人才运营中沉淀了大宗的人员信息数据和运营数据，基于数据剖析的洞见显得愈加重要。
通过数字化招聘平台应用，浙江国贸实现对招聘全场景、全流程数据的历史追溯，通过智能技术对招聘历程中的数据和行为进行剖析（如岗位及胜任素质剖析、招聘效果评估、人才画像、简历剖析等）辅助领导者进行人才招聘决策，判定招聘目标告竣情况，更精准地为一线业务者甄选目标人才，为企业科学决策提供更为详实的数据依托。
（四）打造雇主品牌形象建设，提升人才吸引力
关于浙江国贸而言，打造雇主品牌不但仅是企业形象及软实力的彰显，更起到吸引高质量人才的作用。陪同Z世代人才步入人才市场，塑造科技化、年轻化的雇主品牌认知变得越发重要。君顾招聘资助浙江国贸强化品牌形象建设，个性化定制招聘官网和微官网，展现企业文化与综合实力，结合社交媒体的流传和富媒体的内容泛起，更精准地触达目标候选人，吸引人才投递。
（五）提升各角色用户体验，打造更契合的价值链接
面对饱富活力且灵活多变的人才市场，如何提升HR和应聘者对招聘事情的新鲜感与体验感，打造各角色间更为契合的价值链接，增进推动提高人才招聘事情的科学性与合理性已成为浙江国贸的全新实验。
一方面，集团通过主动迎合Z时代人群，建立招聘官网和微信招聘，清晰检察目今所处环节，为应聘者创立人性化的求职体验；另一方面利用信息技术打造线上面试与考核体验，快速反响、主动效劳，提升应聘者体验。
另一方面，通过数字化招聘平台简洁大气的UI设计、便捷友好的交互功效，在满足业务需求的基础上，重视HR及招聘者体验，确保数据流转界面的关联性，满足一体化审批，实现对招聘流程的实时监控。
（六）买通员工入职的“最后一公里”，实现从应聘者到员工的快速切换
面对灵活且紧急的用工需求，浙江国贸通过数字化招聘平台实现从应聘者拟录用状态、快速审批、信息收罗、信息校验、入职挂号到入职乐成的快速响应，高效的线上流程真正买通员工入职的“最后一公里”，实现从应聘者到员工的快速切换。
三、打造招聘新业态，君顾招聘满足多场景业务需求
陪同国有企事业单位招聘治理数字化建设的日益深化，越来越多的软件工具在国企数字化事业进程中饰演着重要的角色。在功效延展性方面，维多利亚老品牌vic3308软件现已将人才测评、考试效劳、视频面试等功效� ？楹窃谄教ㄖ�，力求打造招聘新业态，满足国有企业差别招聘场景的多种业务需求。维多利亚老品牌vic3308软件也将连续助力浙江国贸在“十四五”人力资源计划中的数字化招聘探索。
维多利亚老品牌vic3308软件旗下君顾招聘定位行业化saas招聘软件，专为大中型企业量身定制一体化招聘平台，赋能集团型企业提升雇主品牌，广纳天下英才！
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