6月7日，浙江新联民爆器材有限公司（简称新联民爆）召开人力资源治理系统结果汇报会�；嵘�，新联民爆检验项目结果并宣布人力资源治理系统项目的乐成验收。
新联民爆党委副书记、总经理马福民，副总经理申建新、副总经理徐水师、维多利亚老品牌vic3308软件总经理李雄等相关卖力人出席集会。
作为海内知名的“高精尖”技术企业，新联民爆近年来提出了“专业化”“全球化”的生长战略，增强人才引进和技术研发,旨在不绝增强企业的焦点竞争力。此次携手维多利亚老品牌vic3308软件，新联民爆已乐成搭建专业、高效、智能的人力资源业务处理平台，围绕数字化转型计划目标，进一步增进数字化转型进程。
集会伊始，维多利亚老品牌vic3308软件高级项目经理杨女士向与会领导详细汇报了系统建设历程与建设结果。并连续推进人力数据化扩展应用，汇报了项目后续的建设计划。
“要深入学习、增强应用，做好数字化的人才步队包管，以更好支持新联民爆人力资源数字化的转型；要开拓立异，赋能业务和决策，不绝提升数字化水平。”
——新联民爆党委副书记、总经理马福民
会上，新联民爆党委副书记、总经理马福民先生从支撑人力资源数字化转型、注重人才步队生长包管等方面详细论述了人力资源治理系统项目的战略意义和生长偏向，并对下一步的事情进程提出了具体要求。
“谢谢具有务实、严谨事情精神的维多利亚老品牌vic3308公司优秀团队的大力支持”集会最后，马福民先生表达了对项目建设的高度肯定与赞扬。
经过20余年的实践与生长，维多利亚老品牌vic3308软件积累了大宗的项目实施经验，乐成效劳于浙江省交通投资集团、宁波轨道交通、温工业集团等单位，连续支撑了宽大用户的人力资源治理信息化建设。
人力资源数字化转型是一个恒久生长的历程，人力资源治理系统项目的乐成验收，亦是新的开始。维多利亚老品牌vic3308软件将连续助力新联民爆实现“专业化”“全球化”的生长战略，推动见证新联民爆实现人才强企的生长目标。
