“坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加速建设世界重要人才中心和立异高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。”
杭州市钱江新城投资集团有限公司（简称“钱投集团”）以数字化革新为引领，推进集团人力资源管控体系建设，进行业务再造、治理再造、效劳再造，构建一个信息共享、流程优化的人力资源信息治理平台，实现整个集团人力资源治理事情的信息化、数字化、智能化。集团于2020年2月开启人力资源数字化建设，到2020年8月底前完成一期建设，以强大的信息处理功效为领导决策、人才培养提供效劳，使人力资源治理从事务型走向战略型。
01.“赋能”组织员工生长
集团以人力资源数据标准为数字厘革的出发点，提高数据的精准性、科学性和实时性。通过人力资源信息系统打造全集团规模内动态集中的信息，实现组织体系、岗位体系、人员基础信息、人员变换情况等信息的实时动态汇总、盘问和剖析，并规范了集团岗位体系、职务体系、职级体系、实现3概略系与业务治理联动。
02.“重塑”业务治理流程
在整合优化员工信息子集和指标体系基础上，建立了一套标准统一、结构规范、整合共享的一站式平台。通过对人事业务治理路程的设计、优化、再造，打造了22个人事异动治理业务，笼罩员工在司期间的入转调离业务，实现规范人事业务治理流程的同时，形成以业务驱动数据更新的机制，实现人事数据的“动态更新”，包管人事要害数据的恒久有效更新和数据准确性，为企业人力资源治理体系的整体建模和精益化管控提供了坚实的基础。
03.“打造”薪酬治理平台
建立了集团统一的薪资数据平台，实现了全集团薪资数据的统一以及薪资数据剖析。凭据人员性质、单位类别，设计了4类薪资调解流程、17类薪资发放规则，实现了薪资的统一发放与汇总报表。同时在系统启用后取代了原有的手工填写报送报表的古板方法，实现了薪资、包管、年金变换的线上审批、核算、发放、统计与归档，填补了信息化薪酬治理的空白，使业务人员快速、准确、便捷地完成业务处理，真正实现薪酬智慧化治理。
04.“立异”干部竞岗事情
钱投集团组织人事部除年底按期开展民主测评外，同时将民主测评作为干部选拔任用的重要组成部分，以求确保选拔事情的真实性、准确性、可靠性。
2020年4月，钱投集团开展优秀年轻干部竞岗交流事情，本次竞聘将民主测评作为其中一项重要要害环节，涉及集团总部和8家一级子公司、被测评工具61人、测评主体350余人。凭据实际情况，测评环节预留的时间仅为2天，时间紧、任务重。为确保优秀年轻干部竞岗交流事情的有序、高效，最终启用移动端扫码的数字化民主测评方法，稳定、有序地完成了优秀年轻干部竞岗交流的民主测评事情。
钱投集团以数字化方法创立性地解决人力资源事务性问题，未来将进一步明确人力资源主攻偏向、要害环节和实现路径，打造一批具有引领性的应用场景。并通过完整的顶层框架和强大的系统能力，支撑人力资源立异厘革，连续探索新技术赋能人力资源治理的新机缘。
杭州市钱江新城投资集团有限公司
2014年7月，为进一步推进事业单位分类革新，凭据“事企离开、管办疏散”原则，市政府组建建立杭州市钱江新城投资集团有限公司（简称“钱投集团”），由杭州市钱江新城建设管委会分设建立。分设之后的钱投集团卖力钱江新城、钱江新城二期、城东新城26平方公里的区域开发建设。2016年，效劳包管了G20杭州峰会及B20峰会；2017年末，以集团为主体担负了杭州亚运村约1.13平方公里开发建设任务；2020年4月，担负了杭州大会展中心及会展新城25平方公里的开发建设任务，目前总开发建设规模笼罩钱塘江南北两岸约52平方公里，是区域都会开发的“大操盘手”和投融资主体。集团下辖10家一级子公司，全资及控股39家二级子公司，集团系统共有员工约2300人，总资产约530亿元。
钱投集团建立以来，坚持“产城融合、产融结合”为战略总目标，以都会建设和都会效劳两大业务门类为生长“双引擎”，推进一二级联动开发，先后实施了市民中心、杭州东站枢纽、G20峰会情况和场馆包管工程、望江隧道、亚运村、连堡丰城、江河汇都会综合体、大会展中心等省市重点工程。集团拥有区域都会开发、重大项目建设、商务楼宇投资、资产经营、金融投资、会展旅业、停车工业、勘测设计等八大业务门类，目前拥有杭州国际集会中心、宁巢长租公寓、邻居中心、钱唐农园、招必得、Q·Parking、量子美食等种种工业知名品牌30余个，是杭州拥江生长战略实施的“主力军”和都会效劳工业的“领头雁”。
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